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“混改”為攀鋼工科咨詢發展注入“加速度”

2023-02-22 09:52:00

  本報訊(通訊員杜安生 記者孟祥林)2022年,攀鋼集團工科工程咨詢有限公司(以下簡稱攀鋼工科咨詢)全年營業收入、繳稅和簽訂合同額分別同比增加46.18%、49.95%和42.65%,再次刷新歷史紀錄,實現了混合所有制改革(以下簡稱“混改”)后主要經營數據的連年躍升,經營發展駛入“高速路”。

  “混改”兩年來,該公司實現經營收入增長143.18%,繳稅增長71.04%,合同額增長191.745%,員工收入增長超過社會平均水平,解決就業人數增長51.3%。
  2020年,該公司積極貫徹黨的十九大“深化國有企業改革,發展混合所有制經濟”精神,作為攀鋼首批“食蟹者”,克服重重困難,勇敢走出國企“舒適圈”,于2020年10月份完成“混改”。
  “混改”后,該公司以新體制機制為依托,以“服務攀鋼、輻射全國”為思路,全面踐行“央企擔當、承正創新”的經營理念,堅守社會責任,贏得了市場的高度信任和社會評價;全面實施“人才強企”戰略,廣攬天下英才,專業人才隊伍增長34%,其中擁有工程建設類國家注冊執業資格證書的專精執業人員達233人,涵蓋監理、造價咨詢、工程咨詢、全過程工程咨詢、施工圖審查、BIM(建筑信息模型)咨詢等全領域;全面推進“全員營銷、輻射全國”的市場拓展戰略,以“講信譽、樹豐碑、交朋友、促共贏”為理念,優化市場開發營銷制度流程,探索創新市場模式,實施市場化激勵薪酬制度,創新事業部孵化機制,市場覆蓋面迅速由西南地區拓展至江蘇、河北、廣東、西藏、新疆等22個省、自治區,外部市場占比上升至62.91%;全面“強身健體”擴增資質,現已擁有工程監理綜合資質、工程造價咨詢甲級資質、環境監理甲級資質、房屋建筑施工圖審查一類資質等多項資質,業務范圍也由傳統冶金行業擴展至市政工程、房屋建筑工程、化工石油工程、礦山工程、機電安裝工程、電力工程等全領域;全面加速“幸福工科”建設,把企業發展、員工增收作為企業重要經營指標,重獎鼓勵員工參加國家工程注冊類資格考試、參評高級職稱,建立員工年度健康體檢制度,構建企業與員工共建共享共贏的命運共同體,使該公司員工的凝聚力、戰斗力顯著增強。
  該公司負責人表示,2023年,攀鋼工科咨詢將深入貫徹黨的二十大精神,搶抓政策機遇,覆蓋全國,初探海外,啟航高質量發展新征程。
  《中國冶金報》(2023年02月22日 08版八版)

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯:宋玉錚

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